【寿光】洛城街道：以高质量人才工作助力营商环境提质增效

寿光融媒讯 功以才成，业由才广。为解决好中小微企业发展过程中面临的需求人才“招不到”、引进人才“用不好”、人才发展“跟不上”、核心人才“留不下”的“瓶颈”，洛城街道创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质，不断提升人才工作水平，为高质量发展提供有力的智力支撑和人才保障。

聚焦产业发展，加强人才集聚。聚焦重点产业、重点企业人才需求，将引才工作做好做实，吸引更多优秀人才来寿创新创业。抓实高端人才引进，持续加大潍坊市级以上人才工程申报推荐工作。今年以来，已成功招引美国、英国等海外留学生归国人员5人，摸排申报国家级高层次人才8人、泰山产业领军人才4人、省外青年人才38人、外国专家1人。

优化政务服务，提升行政效能。一方面，实行人才库动态管理全时服务。分领域、分层次建立“人才信息库”，坚持及时发现、及时纳入、及时更新，全面掌握人才基本信息、技能专长、就业现状等情况，累计联系服务人才460人次，完善信息库500条。另一方面，建立“一站式”人才服务平台，整合辖区资源，瞄准人才服务薄弱环节提升服务效能，做优做好人才政策服务机制，持续提升人才获得感。

聚焦人才需求，优化用工服务。组织村、社区全面摸排有意愿返乡的在外人才，逐人逐项摸排用工意愿，填写在外人才统计台账；并依托“服务企业专员深入走访企业了解人才缺口，根据企业需求和返乡人才的就业意向，为人才定向精准推荐合适企业，送岗上门，打通企业“招工难”和人才“求职难”的双向通道。